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外国人採用を
フルサポート！
Blueeなら初めての
外国人採用も安心です
外国人人材のご紹介から、外国人採用に必要な書類の準備、手続き、雇用後のケアまで、経験豊富なコンサルタントがフルサポートいたします。
外国人採用に関する些細な疑問、雇用に関する不安など、なんでもご相談ください
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外国人人材採用に関して、 このようなお悩みはございませんか？
外国人雇用の手続きが
わからない
採用しても
言語の問題やスキルが心配
採用後に職場環境に
馴染んでもらえるか不安
外国人採用はぜひ一度、転職エージェントのBlueeにご相談ください。
専門のコンサルタントが外国人雇用の不安や疑問を解消します。
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採用後、即戦力になる外国人人材が多数登録
Bluee（ブルー）は外国人専門の転職エージェント。外国人採用をする企業様がターゲットとする「即戦力の人材」を多数登録しています。さらに雇用後の定着率も高いので、安定した労働生産力を確保することが可能です。
これからは外国人採用が必須の時代
日本では人材不足が深刻な問題となっています。「採用したくても応募者が見つからない」「雇用しても長続きしない」など、人材の採用がうまくいかず倒産する企業も増えているのです。一方で、日本に魅力を感じ、日本で働きたいと思う外国人の数は増え続けています。外国人人材の積極的な雇用は、明るい未来を切り開くための鍵となるでしょう。
減り続ける日本の生産年齢人口
日本の生産年齢人口（15歳～64歳）は年々減り続け、2060年には4,418万人まで減少する予想が出ています。
外国人労働者数は急激に増加
日本で就労している外国人は2023年10月末時点で過去最高の204万8,675人にもなっています。
業種別の
人手不足倒産
業種別では、建設業・製造業など多くの業種において人材不足が深刻な問題となっており、人手不足倒産に大きく影響しています。
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外国人人材の採用に詳しい担当が丁寧にお答えいたします。
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他の転職エージェントとBlueeの違い
Bluee（ブルー）が目指すものは、求職者と採用企業様両方の「成功」です。転職エージェントにありがちな、目先の紹介数や決定数、紹介料のみを追うようなことは一切いたしません。表面的なマッチングだけでは、長期にわたって求職者と採用企業様の双方が満足できる関係を築くことは難しいと考えているためです。
人材の紹介だけでなく、
採用後に定着させることがゴール
Bluee（ブルー）では求職者と採用企業様の両方が満足できる「結果」＝「人材の定着」だと考えています。
私たちは人材の紹介だけでなく、採用後の定着率を重視。雇用後も採用企業様とコンタクトを取り、問題があれば解決すべくご相談に乗ることで、外国人雇用において高い定着率を維持しています。
外国人雇用に関する専門家の
強力なサポート
私たちがこれまで培った外国人採用のノウハウを提供することで、採用企業様と一緒にお悩みを解決していきます。また、たくさんの求職者の在留資格取得をサポートしてきましたので、採用手続きの壁も楽々乗り越え、スムーズな人材雇用を実現できます。
Blueeが得意なこと・不得意なこと
Bluee（ブルー）には得意なことがたくさんありますが、不得意なことやできないこともあります。例えば、雇用してもらうことが目的の「目先のことしか見ていない紹介」、「スキルが合わない人材の提案」などは不得意です。採用企業様にとって最適な人材を提案するために、得意なことで採用のお役に立ちます。
得意なこと
不得意なこと
スキルを満たした
人材の提案
コスト重視の
人材の提案
価格以上の
価値を重視
低価格で
勝負
人材の確保と
人材の育成
頭数のみの
人材確保
お客様に
最適な提案
ありきたりの
提案
紹介後の継続した
サポート
人材の紹介で
終了
採用企業様のニーズを満たすBlueeの登録者
Bluee（ブルー）の登録者は、サイトへの直接登録、過去に利用した方からのお友達紹介、他エージェント様からの紹介、スカウトした方など、多岐にわたります。登録の入り口が複数あるため、幅広い層の人材を集められるのもBluee（ブルー）の強みの1つです。
即戦力になる日本語レベル
Bluee（ブルー）では求職者の保有資格だけで日本語レベルを判断せず、実際に私たちが会話をし、雇用を想定した上で、日本語能力の実務レベルを確認しています。そのため、Bluee（ブルー）はビジネスレベル以上の日本語能力を持つ外国人人材の割合が実に89％。雇用後、即戦力として活躍できる人材を多数登録しています。
日本語能力
Bluee（ブルー）の登録者は、実際に日本で雇用された経験を持つ方がほとんど。日常会話はもちろん、採用後に必要となる専門用語を用いた会話も可能です。
JLPT（日本語能力試験）取得レベル割合
私たちは採用後の実務状況を想定し、総合的に日本語能力を判断しています。そのため、 N2よりも低いレベルの登録者であっても、雇用後に問題ないレベルの日本語能力を有しています。
JLPT（日本語能力試験）とは
Ｎ1は、ネイティブに近いレベルで、専門的な話題にも日本語で対応できます。Ｎ2は、長文でも一般的なスピードで会話ができ、新聞や雑誌なども理解ができます。採用や雇用を考える際はN2レベルの日本語能力を有した外国人人材がおすすめです。
採用企業様のニーズ満たすBlueeの登録者
Blueeには、IT、機械、電気など特定の専門分野を専攻した大学卒から、25歳から35歳の若手、日本での就業経験がある人材など、採用企業様が雇用したいと思う層の人材が揃っています。長く働くことを希望しているため、雇用後も高い定着率が期待できます。
年齢構成
大学を卒業後、日本で数年間雇用されて経験を積んだ25歳～35歳の層が最も多いです。一方で、経験豊富な36歳以上の人材を雇用したいという場合も紹介可能です。
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就業後の定着率
採用後に想像と違ったということにならないよう、登録者に採用企業様のメリット・デメリットを伝え、雇用後のギャップを未然に防いでいます。
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日本での就業経験
日本での就業経験2年以上の登録者がメインです。日本で数年雇用された経験があるだけで、日本語能力は格段にアップしています。
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最終学歴
登録者は大学や専門学校を卒業していますので、知識が豊富で、採用後に即戦力として期待が持てる方ばかりです。
経験職種
Bluee（ブルー）には日本で雇用された経験を持つさまざまな職種の人材を登録していますが、特にIT・電気・機械・建設系の優秀な外国人エンジニアが多いです。この分野は日本人の採用が難しいため、企業様の採用ニーズは年々高まっています。
出身国別割合
Bluee（ブルー）に登録している外国人人材は、アジア系の方が85.7％を占めています。アジアの方は、日本に憧れを持ち、日本で採用されたいと考える方が多く、高いモチベーションを持った人材を雇用できます。
ご紹介から入社までの流れ
私たちは採用企業様が外国人人材を雇用することへの不安を解消し、本当に求めている人材をご提案していきます。求職者の内定が決まったとしても、そこで終了ではなく、内定・採用後も諸手続きや候補者のケアなどサポートしていきます。
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01.
お問い合わせ受付
外国人雇用に関するお問い合わせはこちらから１分で完了。1営業日以内に担当からご連絡いたします。
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02.
人材に関するヒアリング
どのような人材を雇用したいのか、募集職種の魅力も含めて詳しくおうかがいします。
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03.
人材の推薦・面接
登録者と面談後、書類を揃えてご推薦。その後採用企業様に選考していただきます。
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04.
内定
最終選考通過者に内定を通知。年収などの雇用条件提示を経た後に承諾を得ます。
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05.
ビザ申請・入社
入社決定後、ビザ申請が必要な場合は、申請手続きを丁寧にサポートします。
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06.
入社後のサポート
入社後も定期的にヒアリングを実施し、採用にご満足いただけるようサポートを続けます。
FAQ
外国人の雇用を検討してみたいけれどなかなか踏み出せないという採用企業様のためにFAQをご用意しました。こちらで解決しない疑問がありましたら、お問い合わせフォームからご質問ください。私たちBluee（ブルー）のスタッフが丁寧にご回答いたします。
人材紹介を利用するメリットって何ですか？
メリットは大きく以下の3つです。
- １．完全成功報酬型で、入社承諾まで一切費用が発生しない為、費用対効果が高い採用方法です。
- ２．コンサルタントが貴社の条件に合う方のみ厳選してご推薦しますので、求人媒体の様に全く条件に合わない方の応募に時間や費用を割かれることがありません。
- ３．良いと思った候補者がいた場合、貴社のアピールもコンサルタントが代わりに行いますので、クロージングや連絡にかかる工数も削減できます。
外国籍の人材を採用するメリットって何ですか？
高学歴者や高度な技術教育を受けた方は、引く手数多で採用が難しいという声をよく聞きますが、外国籍人材の場合は競争に参入している企業がまだ少なく、比較的容易に優秀な方の採用が可能です。
日本人ではまず若手の採用が難しいと言われる機電エンジニアの場合も、外国籍人材なら将来性のある若手エンジニアが多くいます。
また、外国籍人材の採用によって、技術力の担保はもちろん、社内のグローバル化やコミュニケーションの活性化にもつながります。
外国籍の方って帰国してしまう心配はないの？できれば長く働いてほしいんだけど。。。
Blueeの登録者は『出稼ぎで短期間日本に来ている』というような方でなく、将来的に永住権の取得を目標とし、日本で長く働きたいと思っている方がほとんどです。特に技術者の場合は日本の技術に興味があり、来日しているケースが多いため、数年で帰国したいという方の方が稀です。面談時にしっかりご意向を確認し、長く働く意思がある方をご紹介しています。
人材紹介が可能なエリアは決まっていますか？
エリアに制限は設けておらず、日本全国どこでも可能です。
お打合せもご対面 or Web どちらも可能です。
打合せ無しで人材を紹介していただくことはは可能ですか？
該当職種の求人票を頂ければ、お打合せをせずとも候補者のご紹介が可能です。
ただし、要件に合った求職者をご紹介するために、メールやお電話にていくつか簡単な質問をさせて頂く場合があります。
派遣や紹介予定派遣は可能ですか？
現在はご紹介のみとなり、原則派遣や紹介予定派遣は行っておりません。
但し、個別で対応可能なケースもございますので、まずはご相談ください。
具体的なビザのサポート内容を教えてください。
- ・企業様側必要書類の作成サポート
- ・求職者側申請書類の代理作成
- ・申請時に入国管理局への同行＆通訳
- ・入国管理局との橋渡し
など、ご要望に応じてお手伝いいたします。
外国籍人材の採用にはどんな手続きが必要ですか？
弊社がご紹介する方のほとんどは日本で就業したことがあるため、ビザはすでにお持ちなのですが、下記の場合は就労可能なビザの新規申請または変更申請が必要になります。
- ・留学中ビザ→就業ビザへの変更
- ・その他就労が制限されているビザ（家族滞在や特定技能など）→該当職種での就労が可能なビザへの変更
- ・海外からの採用→就労ビザの新規申請
それぞれ申請の際に、企業様側・求職者側双方で準備していただく書類や手続きがございますが、経験豊富なコンサルタントが双方のサポートさせて頂きますのでご安心ください。
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